รายงานผลการประเมินองค์กรคุณธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567
การประเมินกระบวนการพัฒนา
1. องค์กรมีการประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันที่จะขับเคลื่อนองค์กรให้เป็นองค์กรคุณธรรม โดยยึดมั่นในหลักธรรมทางศาสนา หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทย และคุณธรรม 5 ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู
1.1 ประกาศเจตนารมณ์สำนักงานปศุสัตว์เขต 4 ว่าจะปฏิบัติหน้าที่และบริหารหน่วยงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใส และเป็นธรรม ตามหลักธรรมาภิบาล โดยมี “คุณธรรมเป้าหมาย” พร้อมรายชื่อผู้ร่วมลงนาม
2. องค์กรมีการกำหนดเป้าหมาย จาก “ปัญหาที่อยากแก้” และ“ความดีที่อยากทำ” ที่สอดคล้องกับหลักธรรมทางศาสนา หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทย และคุณธรรม 5 ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู
2.2 Infographic (การกำหนดเป้าหมาย “ปัญหาที่อยากแก้” และ“ความดีที่อยากทำ”)
3. องค์กรมีการจัดทำแผนการดำเนินงานตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ในข้อที่ 2 อย่างมีส่วนร่วมของบุคลากร เพื่อการพัฒนาองค์กร
3.1 แผนกิจกรรม/โครงการ ส่งเสริมคุณธรรมอย่างมีส่วนร่วมของบุคลากรสำนักงานปศุสัตว์เขต 4
3.2 คำสั่งสำนักงานปศุสัตว์เขต 4 ที่ 87/2566 ลงวันที่ 17 ตุลาคม 2566 เรื่อง แต่งตั้งคณะทำงานด้านการส่งเสริมคุณธรรมของสำนักงานปศุสัตว์เขต 4 ประจำปีงบประมาณ 2567
การประเมินกระบวนการพัฒนาและการดำเนินงานตามแผน
4. องค์กรมีผลสำเร็จของการดำเนินงานตามเป้าหมายของแผนการดำเนินงานที่กำหนดไว้ในข้อที่ 3
4.1 การดำเนินกิจกรรม/โครงการตามแผนส่งเสริมคุณธรรมอย่างมีส่วนร่วมของบุคลากรสานักงานปศุสัตว์เขต 4
4.2 รายงานผลการดำเนินกิจกรรม/โครงการตามแผนส่งเสริมคุณธรรมอย่างมีส่วนร่วมของบุคลากรสำนักงานปศุสัตว์เขต 4
5. องค์กรมีการประเมินผลหรือรายงานผลการดำเนินงาน มีการปรับปรุงหรือพัฒนา มีการทบทวนหรือถอดบทเรียน เพื่อให้การดำเนินงานมีผลสำเร็จเพิ่มมากขึ้น และเป็นไปตามเป้าหมายของแผนการดำเนินงาน ที่กำหนดไว้ในข้อที่ 3
5.1 รายงานผลการดำเนินกิจกรรม/โครงการตามแผนส่งเสริมคุณธรรมอย่างมีส่วนร่วมของบุคลากรสำนักงานปศุสัตว์เขต 4
5.2 แนวทางการปรับปรุงหรือพัฒนาโครงการ/กิจกรรมตามแผนส่งเสริมคุณธรรมอย่างมีส่วนร่วมของบุคลากรสำนักงานปศุสัตว์เขต 4
5.3 การถอดบทเรียนผลสำเร็จของโครงการ/กิจกรรมตามแผนส่งเสริมคุณธรรมอย่างมีส่วนร่วมของบุคลากรสำนักงานปศุสัตว์เขต 4
6. องค์กรมีการยกย่อง เชิดชู บุคลากรและหน่วยงาน ที่มีคุณธรรมหรือทำความดีจนเป็นแบบอย่างได้ เพื่อส่งเสริมการดำเนินงานตามเป้าหมายของแผนการดำเนินงานที่กำหนดไว้ในข้อที่ 3
6.1 รายงานการประกาศยกย่องเชิดชูบุคคล และหน่วยงานที่มีคุณธรรมและทำความดีจนเป็นแบบอย่าง
การประเมินกระบวนการ การดำเนินงานตามแผน และพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลง
7. องค์กรมีผลสำเร็จของการดำเนินงานตามเป้าหมายของแผนการดำเนินงานที่กำหนดไว้ในข้อที่ 3 เพิ่มมากขึ้น องค์กรมีบรรยากาศหรือสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการส่งเสริมคุณธรรม และบุคลากรมีพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงในทางที่ดีขึ้น
7.1 รายงานการประเมินกระบวนการดำเนินงานตามแผนส่งเสริมคุณธรรมอย่างมีส่วนร่วมของบุคลากรสำนักงานปศุสัตว์เขต 4
8. องค์กรมีการรวบรวมองค์ความรู้หรือผลสำเร็จการดำเนินกิจกรรมตามแผนการดำเนินงาน ที่กำหนดไว้ในข้อที่ 3 โดยจัดทำเป็นเอกสารและจัดทำสื่อในรูปแบบต่าง ๆ
8.1 เอกสารองค์ความรู้การดำเนินกิจกรรม/โครงการตามแผนส่งเสริมคุณธรรมอย่างมีส่วนร่วมของบุคลากรสำนักงานปศุสัตว์เขต 4 ในรูปแบบ PDF
8.2 องค์ความรู้การดำเนินกิจกรรม/โครงการตามแผนส่งเสริมคุณธรรมอย่างมีส่วนร่วมของบุคลากรสำนักงานปศุสัตว์เขต 4 ในรูปแบบ Power Point
8.3 องค์ความรู้การดำเนินกิจกรรม/โครงการตามแผนส่งเสริมคุณธรรมอย่างมีส่วนร่วมของบุคลากรสำนักงานปศุสัตว์เขต 4 ในรูปแบบ Video
9. องค์กรมีขีดความสามารถในการเผยแพร่เอกสารองค์ความรู้หรือผลสำเร็จการดำเนินกิจกรรม และมีความพร้อมเป็นแหล่งเรียนรู้ให้กับองค์กรอื่น ๆ ได้
9.1 รายงานการเผยแพร่เอกสารองค์ความรู้ ในช่องทางต่างๆ ของหน่วยงาน